赵东明把笔往桌子上重重地一放，用手揉了揉自己的眼睛道：“这是什么破会议，要三个小时，下午三个会议，之前两个会议结束的示意，以后四点半了，就算我四点四十去参加这个会议，那得进行到几点？”

叶梅以为老板有事情，小心的询问道：“老板，要不，我通知他们，把这个会议推迟到明白，或者…”

赵东明一摆手道：“不用推迟了，一会发封解雇信，把这个服装部门负责的主管OVER了。”

叶梅很是吃惊，从来没想过，老板竟然因为这个就把一个部门的经理解雇了。

“老板，这里边有可能有些事情，需不需要叫他过来…”叶梅虽然跟这个服装部的总经理也不熟悉，可是她感觉这样还是有点轻率了，至少应该跟管人事的李静，或者王浩商量一下。

罢才赵东明连后边的内容都没太看，扫了一眼，一点创意都没有，很平淡的事情，哪需要三个小时。而且，服装部投入的资金也不少了，但是这么长时间收效甚微。

赵东明用手指点着文件气道：“三个小时，他以为是干什么呢，浪费时间。”看到叶梅站在那里，不理解的看着自己，赵东明平静了一下道：“小日本虽然讨厌，不过有很多东西还是值得学习的，你知道吗？日本太阳公司为提高开会效率，实行开会分析成本制度，每次开会时总是把一个醒目的会议成本分配表贴在黑板上。

成本的算法是：会议成本＝每小时平均工资的3倍×2×开会人数会议时间（小时）。公式中平均工资所以乘3，是因为劳动产值高于平均工资；乘2是因为参加会议要中断经常性工作，损失要以2倍来计划。因此，参加会议的人越多，成本越高。有了成本分析，大家开会态度就会谨慎，会议效果也十分明显。”

说着，赵东明再次的点指那份文件道：“你看看他们，我没听说他们做出什么业绩来，倒是没事情搞这个倒行。我不会因为自己的不满意，而随便解雇他的，你放心，只是这种浪费公司、影响企业发展的人是绝对不能留着的。”

也许是因为叶梅长时间跟在赵东明身边吧，所以看到她不解的样子，赵东明还是给她解释了一下。

“如何节约时间，以最大限度地提高企业工作效率并节约成本是摆在各企业管理者面前的一个不容忽视的问题，很多企业，特别是国企，时常会把时间和精力浪费在无休止、无意义的会议上。我这里倒不是说企业不开会更好。会议是一个企业统一思想，不断发展，整顿形象的关键环节，可如果把更多的时间花在喊口号上，下边的人还有时间去做自己的工作吗？”赵东明站起来，活动了一下身子，现在他已经不去站在窗口了，因为那种高度看下去，只能破坏他的感觉。

活动了一下，他又坐回去，淡淡的道：“刚接手华奥的时候，他们这种现象就挺严重的，不过后来幸亏及时改正。”